NuSkin 如新 2018新奖金制度全攻略！

你是不是曾经考虑过NuSkin或是直销这个事业，觉得是个很好的机会，但是却不知道怎样才能賺到钱？或者是，你是不是刚开始经营，也可以賺到几千块，但是搞不太清楚NuSkin的奖励制度呢？NuSkin公司在2018年6月，开始了全新的奖励制度，不管你是现在考虑经营、曾经考虑经营，或是刚刚开始经营，这篇文章里面会解答你所有的问題。

如新的奖金制度分三大块：第一块叫零售/分享奖金retailing/sharing bonus，有的人说我也不想做多大，只是想要这一个兼职收入，我只是想每个月增加几百块美金收入的零花钱，做这个零售工作，拿这个零售奖金，已经就可以。第二块叫建构奖金 building bonus，适合每個月想賺几千美金的人。第三块叫领导奖金 leading bonus, 很多想在如新赚大钱，做大生意的人是冲着这块奖金来的。

零售/分享奖金retailing/sharing bonus（資格：直销商）

适合想每个月增加几百块美金收入的人

1. 你必须要成为NuSkin的经销商，条件是：18岁以上。如果是加拿大需要工卡号码SIN，如果是美国需要社会安全号SSN。
2. 只要有朋友经由你的推荐，购买NuSkin的产品，你就会有 5%-15% 不等的分享奖金，平均而言是7.5%。
3. 领取分享奖金，你个人不需要有任何的消費

分享奖金，适合每个月想要多賺几几百美金的人。如果你自己原本就蛮喜欢NuSkin的产品，也会帮你在做NuSkin的朋友介紹一些客戶，你可以询问你朋友，你是不是也可以开始领取分享奖金。如果你原本沒有使用NuSkin的产品，但是很想要一个时间弹性的兼职机会，那么我会先建议你可以先找你朋友 ，免費体验看看产品，讨论一下用什么样的方式去分享，是最适合你的。

建构奖金 building bonus（资格：主任级别以上）

适合每個月想賺几千美金的人。

首先我們先讲一下领取小组奖金的资格：你必须要先成为主任：

• 资格：你必須要先考核主任
• 成为主任考核时间：最快一週，最长6个月。能力强的人，可以一个月完成考核，一般的人，可以根据自己的能力和愿望选择2个月3个月4个月过考核，最长六个月，在这期间，奖金是营业净额的10%。
• 成为主任业绩要求：在上述时限內，完成12个BLOCK(6000分)的业绩
• 当你登入公司网站后，每个产品价格底下都会有业绩分数PSV

如何考主任？

是不是要你自己一直卖产品卖到6000分呢？你可以把自己想成一家店，这6000分，有三种来源 (如下图)：

1. 自用客戶（customer)：如果你是一家店，这家店一定会有客戶，所以客戶消費的金額，都会算到你这6000分的业绩里面。
2. 直销商(brand affiliate)：你的一些客戶，可能因为很喜欢产品，所以想要賺一些分享奖金，所以成为了直销商。这些直销商，自己会消費，同时他們也开始会有一些客戶。那么直销商自己的消費，跟他们客戶的消費，都会算到你这6000分中。你可以把正式会员想像成你这家店里的小业务员，小业务员自己的消費、跟小业务员客戶的消費，都是你这家店的业绩。
3. 考核主任的直销商(qualification brand representative)：你的正式会员，也许会跟你一样，想要成为主任，所以当他们在考核的时候，他们的所有业绩，也都会算到你这6000分裡。你可以把考核中想像成你店里的实习店长，实习店长 (考核中主任) 的业绩都是你这家店的业绩。主任奖金计算？

奖金采用百分比累进制，每一个500分会计算一次 (1分约等于1美金)，上图是每个500分可以领取的百分比，会随着业绩增加而增加。也就是说：

第一个500分，你可以领5%。

第二个500分，你可以领5%

第三个500分，你可以领10%

第四个500分，你可以领15%

以此类推，如图。

业绩 vs 月收入（小组奖金）：

领导奖金 leading bonus（资格：黄金主任以上）

适合想要月入几万或者几十万美金，追求财务自由的人。

最后一个奖金，也是最大的奖金：领导奖金。

首先，资格，什么样的人可以有领导奖金呢？

领导奖金的资格是：你必须有直接推荐的伙伴成为主任（品牌大使）brand representative。我们前面说到，每一个主任，就是一家独立的店。而当你开始发展出分店之后，你就成为品牌大使了。如图，左边你是品牌代表。右边，当你以下也开始有品牌代表，你就成为了品牌大使。每一个你以下的品牌代表，就是你的一家分店。你要发展很多分店：身为品牌大使，你发展出的分店，每一家店的营业额，你会有5%的奖金，这就是领导奖金。以7-11为例，在台湾约有5000家分店。以星巴克为例，在台湾約有400多家分店。而在NuSkin，如果你希望有非常高額的收入，你的目标，就是要增加你的分店，也就是要培养更多的品牌代表，因为每一个品牌代表，就是你的一家分店。每一家分店的营业额，你可以有5%的领导奖金。

6代5%的威力，如何发展出5000家分店？

如果我们想要发展出5000家分店，试问，如果每一家分店都要我们亲自一家一家去拓展、一家一家去培养，那是不是很花时间心力，同时速度也会很慢呢？这也就是为什么我们口中说的「直销」。

我们假设一个人可以发展出4家分店 (也就是四个主任)，那么你的第一代，就会有4家分店 (也就是四个主任)。这4家分店，每一家再去发展出4家分店，你的第二代就会有16家分店。这16家分店，每一家店再去发展出4家分店，你的第三代就会有64家分店。依此类推，你的第四代会有256家分店。第五代会有1024家分店。第六代会有4096家分店。六代的分店加起來，总共就会超过5000家分店。为什么我算六代？因为NuSkin的领导奖金是6代5%，也就是说，你六代以內的分店，每一家店的营业额，你都可以得到5%的领导奖金。當你发展出5000家分店，你一个月的收入会是5000X2000业绩X5%=50万美金/月。

领导奖金，是NuSkin金额最大的部分，这也是为什么大家印象中的「NuSkin 蓝钻」收入非常非常高。这么算的话「理论上」听起来合理，但是实际上成功率没有那么高，可以说是九死一生吧。那就按照10%来计算，那也有5万美金一个月啊～实际上上是不是有人可以做到？当做到蓝钻的时候，就知道10%的概率是合理的！

最后，我的一点观点：

首先，先感谢你看到最后。如果你花了这么多时间看到这，你也许是身边的人有在做NuSkin，你有点担心。或者是，你自己在考虑评估，NuSkin对你来说，是不是一个很好的机会？这家公司是可以加入的公司吗？以下我提供几个我的想法：

1. 有什么缺点？与其说新制度有什么缺点，倒不如说，在直销这个产业，你一定会遇到有人要嗆你、有人要反对你，甚至有人会说一些不太好听的話。我个人向来是不太在意这个言论，原因很简单，你做什么都一定有人会有意见，连你选择念什么科系、怎么教小孩，隔壁的邻居都可能有意见。你需要做的是，明白的知道自己为什么要做这个选择。
2. 再来，本篇文章介绍了新制度的三种奖金：分享奖金、建构奖金、领导奖金。如果在你多方评估之后，觉得这是个不错的机会，你需要思考的是，你想要拿的是哪一种奖金？讲直接一点，你想賺多少钱？讲文青一点，得到这样的收入之后，你想要实现什么梦想？
3. 最后，再次感謝你看完这篇文章。我正在努力的继续写，希望将NuSkin还有直销这个产业的咨询，更加完整、更加透明化的呈现给大家。如果你觉得这篇文章对你有任何一点点的帮助，请不要让我们断了联系，扫描右上方二维码加我微信继续探讨：512507379