美国如新Nuskin奖金制度2018新版

NUSKIN是一项收入倍增的事业，也许初期，这项收入不会给我们的生活带来质的飞跃，但是跟传统行业不同，传统行业我们做十年二十年大概就是级别的上升以及经验的累积；NUSKIN这项事业是可以让我们的收入实现量变到质变的过程，让我们的收入呈几何倍的增长。正所谓水滴石穿，只要我们够坚持够好学，人人都可以实现财富自由，于此同时，我们的精神状态，家人的身心健康也都随着时间的推移越来越好。就好比一项马拉松，没有人会赢在起跑线上。我们不力求做龟兔赛跑里的，做好那只，稳扎稳打，所以秉着对自己团队负责的态度，我们对制度的了解也十分重要。

下面我给大家粗略的讲一下这家34年的直销公司和拥有22年上市资历的企业是如何发送工资给北美直销商的。

1.日薪（RETAILING BONUS 或者 SHARING BONUS – 直销商）

你可以直接销售产品给顾客赚取零售利润，零售利润是你的总成本(包括会员价、运费… 等等)与你销售产品的价格的差价。您处理所有Nu Skin系统以外所赚取的零售利润。

通过如新的个人推荐系统销售产品，你可以赚取 RETAILING BONUS (零售推荐奖金)和 SHARING BONUS(分享奖金)

大多数的产品享有分享奖金，一般而言是你注册的优惠顾客或者直销商(member/preferred member or distributor/brand affiliate) 直接向Nu Skin购买产品，你就可以获得5%-20%的分享奖金（Sharing Bonus），或者零售推荐奖金-你注册的普通顾客（customer)以零售价直接向nuskin购买产品，所赚钱的差价。每个产品不一样，具体数额参见价格表上PSV对应的数字。

2、周薪（BUILDING BONUS-建构奖金 主任级别以上可以拿）

建立一个有志同道合的销售专家的团队，你可以从你整个团队每个星期的銷售业绩中赚取building bonus 建构奖金。

团队＝你与你的零售顾客、优惠客 戶、会员，以及考核中销售领导。

Building Bonus来自Building Block，那么什么是building block呢？

1 Block = 500 PSV：分为 building block 和 sharing block 

Building block = 小组业绩 =你的团队里，除去主任以外的剩余人（包括自己）的所有业绩，每 500分就是一个 building block. 每周为一个节点。

Sharing Block (直接推荐业绩）属于 Building Block，区别是Sharing Block必须来自自己的直属下线，即你自己亲自签的下线（代理）的业绩达到500PV = 1 block。Sharing block是包含在building block里面的，之所以分开两种是因为考核主任（Brand Representative)是有要求你的业绩里面是有一部分是需要直接推荐的。

想要拿到周薪即Building Bonus，必须成为主任Brand Representative（销售领导），那么如何成为销售领导呢？

当你想要成为主任的那个月（自然月），分数达到1000分时，就可以登录页面点击LOI，代表从那时开始，你开始接受公司的考核，此时，你的Title是—Qualifying Brand Representative 考核主任。

注：成为考核主任的当月如果没有成为主任— Brand Representative，那么接下来每个月要至少保持一个sharing block，即500分。

成为主任必须满足四个条件：

• 当你第一个月达到至少2个BUILDING BLOCKS（2*500PSV=1000分),  就可以递交LOI，把本月作为考核月。
• 累计完成12个building blocks（12*500PSV=6000分）
• 12个building blocks里面，至少包含4个sharing blocks（4*500PSV=2000分）

• 考核期限：1星期-6个月内

下图是3个月考核主任的例子：

3个月完成12个building blocks，在考核中的每个月份內，你必须每个月至少完成2个sharing block, 也満足每个月至少2个building block,加起来12个就可以了。

一旦你考核成功之后，接下来的下个星期就可以成为销售领导（Title ：Brand Representative）不需要等到下一个月。Brand Representative 就可以多拿一个奖金，除了拿日薪，还可以拿周薪，可以拿全部小组业绩的5%，最高可达到40% （叫做Building Bonus）

注1:  每个月22号达到6000分的，次月初成为主任

注2：成为Brand Representative主任之后，如果想维持Brand Representative的头衔，你需要每个月完成4个bluding blocks，即2000分。。

注3：发薪水时间：周薪会在每个冃的7号，14号，21号和每月最后一天结算奖金，将在次日自动打到你的银行账户里。

Building Bonus的发放比例：5%-40%，也就意味着，每一个PSV分数都可以兑换成钱～

具体如图示：

一个自然月内，你小组所有成员一起：

完成的第一个和第二个BUIDING BLOCK各按5%算

完成的第三个BUIDING BLOCK 按10%算。

如此类推，如上图所示。

分析一下：如果维持主任头衔 完成4个 BUILDING BLOCK，你拿到25+25+50+75=175美金左右。（这跟 以前的2000X9%=180美金差不多）

推算一下，当你完成8个BUILDING BLOCK的时候，你拿到的是175+100+125+150+175=725美金左右，可见业绩增加1倍，奖金变成4倍！

所以每个月尽自己的努力做到销售最大吧！获得最高40%的奖金！

3. 月薪（LEADING BONUS – 领导奖金）

领导是建立在一个主要的概念上：通过帮助他人成功来赚取更多。 随着你的事业成长，你的团队也会成长。帮助他们发展他们自己的顾客群，帮助你的小组成员成为主任／品牌代表（brand representative)，并建立他们自己的小组。nuskin会每月会从你的整个团队的销售中计算你的领导奖金。

Nu Skin奖金制度最有吸引力的部分就是6代5%, 也是奖金最多颁发的部分。注意：这里说的【代】是指主任。就是6代主任业绩的5%。

领导级别考核方法：

红宝及红宝之前考核：
黄金：直推1个主任

青金：直推2个主任

红宝：直推4个主任

绿宝及绿宝以上级別考核:

绿宝：直推4个主任，其中含1个1万分主任。

钻石：直推5个主任，其中含1个1万分主任+1个2万分主任。

蓝钻：直推6个主任，其中含1个1万分主任+1个2万分主任+1个3万分主任。

寰宇：直推6个主任，其中含1个1万分主任+1个2万分主任+1个3万分主任+1个4万分主任。

领导奖金(leadership bonus)计算方法

1.当你在一个自然月内小组业绩完成6个building blocks（即3000分）时，你可以得到：
计算方法一：G1(第一代 主任sale leader )小组业绩的 10%

计算方法二：你所在级别对应的可领代数的业绩的5%（看看上图最右边一栏：可领代数).

哪个计算方法多，就按哪个算。
2.当你一个自然月内小组完成4-5个building blocks（即不到3000分）时：领取所对应级别可领代数小组业绩的2.5%.

6代5%的威力～！

假设每个人一辈子推荐6个人成为主任，那么1-6代一共会有5.5万个主任，假设每个主任每个月按照最低标准完成4个blocks（2000分），每个人可以拿每个主任的5%，5.5万*2000*5%=550万美金/月。

第一代：6个主任

第二代：36个主任

第三代：216个主任

第四代：1296个主任

第五代：7776个主任

第六代：46656个主任

当然这是统计数据，实际上有可能九死一生，即便是九死一生，10%的存活率。550万美金*10%=55万美金/月，也很好啦！

如果你觉得10%还是有点难，我可能要谈100个人才会成交1个，行！按1%的几率，那5.5万/月，也OK啊～

还没有完哦～6代5%已经很厉害了，那么。。。还有更厉害的！

蓝钻除了一6代5%之外，公司还会送一个BB账户，BB账户可以拿7代的10%：

到了寰宇级别，公司在送一个BBB账号，是可以拿8代的15%.

这就是NUSKIN大概的奖金制度啦～～团队伙伴及任何对NUSKIN这项事业感兴趣的伙伴， 任何问题欢迎留言给我哦～～